+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Через Сколько Можно Уйти В Декрет После Устройства На Работу

Через Сколько Можно Уйти В Декрет После Устройства На Работу

Один из них — как поставить начальство на работе в известность о своей беременности, и как правильно уйти в декретный отпуск с получением всех положенных по трудовому кодексу выплат. Закон защищает беременную женщину, однако на практике его положения не всегда исполняются в полном объеме. Декретный отпуск делится на две части: по беременности и по уходу за ребенком. Декретным в России называют отпуск, который предоставляется беременным женщинам и молодым мамам.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Советы юриста Декретный отпуск

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Через какое время после устройства на работу удобно уйти в декрет!

Все права на материалы, размещенные на сайте, защищены законодательством об авторском праве и смежных правах и не могут быть воспроизведены или каким либо образом использованы без письменного разрешения правообладателя и проставления активной ссылки на главную страницу портала Ева.

Ру www. За содержание рекламных материалов редакция ответственности не несет. Согласие с условиями использования. Открыть тему в окнах. Наш сайт использует файлы cookies, чтобы улучшить работу и повысить эффективность сайта. Отключение файлов cookie может привести к неполадкам при работе с сайтом. Продолжая использование сайта, вы соглашаетесь с использованием нами файлов cookies. Close navigation Eva. Контакты О проекте Контакты Реклама Пользовательское соглашение.

Восстановление пароля. Регистрация нового пользователя. Соглашение об использовании сервиса. Форум Архив Телефон Доверия В декрет на новой работе. Тема скорее не о работе, а поговорить. Навеяно критикой кадровиков: как так можно , хотелось бы просто обсудить, какие варианты в такой ситуации. Меня "сократили" после 6 лет успешной работы с приличной должности. Озвученный мотив - у нас сложные времена, а ты стоишь дорого и можешь себе позволить не работать странный вывод Ну ладно, спорить не стала, дверью не хлопала, передала дела 2 месяца и ушла на вольные заработки и неторопливые поиски работы.

И тут узнаю о беременности. Соответственно на поиски времени мало и надо брать что дают. Далее встает вопрос о моральном аспекте. Столько разговоров о моей непорядочности: как я могу так подставлять работодателя!

А мне что делать? Какие варианты у меня? Оставаться на свободных заработках ненадежно, на содержании мужа я не умею, к тому же он как раз работает на себя и всякое может быть.

В нашей отрасли не лучшие времена. Мой работодатель во мне заинтересован, но пока не в курсе о беременности - официально еще не оформили. Понимаю, что объяснения и конфликт неизбежен. Естественно, беременную никто бы не взял. А оставаться без работы на пару лет я не могу. Что бы вы делали на моем месте? Из собственного опыта: работодатели не ценят подвигов работников, типа постоянных внеурочных и выходов на работу в выходные дни.

Они воспринимают это как само собой разумеющееся, типа это нормально по нынешним временам. Ты всех нас подводишь! Угум-с, "подвожу". Что касается отношений "работник-работодатель" - делай, как тебе нужно и не смотри на начальство, там все преследуют свою выгоду и на тебя всем начхать. Так что устраивайтесь ра работу, будучи беременной, и даже не думайте ни о ком, кроме себя. Согласна, работодатели поступают как им удобно.

Со мной вообще не удосужились даже повод придумать, видимо эмоции победили Я уже устроилась, у меня складывается и с коллективом, и с обязанностями. И поэтому особенно неудобно "подставлять" людей. Но и о себе не думать я не могу. Поговорила бы с работодателем и ежели что - осталась бы на вольных заработках. То есть Вы планируете не работать пару лет, и эти пару лет за Вас кто-то будет работать бесплатно? Вы же понимаете, что Ваш функционал раскидают по другим сотрудникам, и денег им за это не дадут Ну ладно, возможен вариант, что на время Вашего отсутствия возьмут временного работника - но это редкость все же, только в крупных "белых" компаниях.

Я бы не стала так делать, на работодателя мне насрать, а вот то, что меня проклинать будут те, кто тащит мою лямку забесплатно - ну уж нет, мне такого счастья не надо. На месте работодателя я бы сделала все, чтобы Вас убрать. На месте коллег - все, чтоб Вы сами ушли. Даже не столько из-за Вашей беременности, а из-за непорядочности. Мне сложно планировать, у меня первая беременность, я многое вообще не представляю. Планирую по-возможности работать удаленно и выйти после окончания кормления грудью если таковое будет.

У меня бабушки в очереди стоят, так что проблемы с помощью не вижу. Правда мне не хочется выходить именно на эту работу, она в некотором роде с горя. Я не планирую декрет на пару лет. Вы ставите себя на место коллег, а не на мое. Я как раз спрашивала, что бы делали в моей ситуации. Меня все это мучает как раз из-за коллег. Но у меня выбор небольшой Вольные заработки - дело нестабильное, они скорее для поддержки, а не основной доход. В моем случае могут закончиться в любой момент.

Вы вправе делать все, что разрешено и не запрещено Трудовым кодексом, в том числе устроиться на работу беременной. А если в таком случае говорят про "подставу" - это не более чем манипуляция. Не ведитесь на манипуляторов, вы поступаете строго врамках закона, поэтому совесть Ваша чиста! Не вижу проблемы. Встаете на учет в жк,берете справку,приносите на работу Порядочный работодатель вас не выгонит,а создаст нормальные условия для декрета Вы же 8 месяцев работать будете,а когда будете в отпуске по уходу,на ваше место возьмут временного сотрудника Ну так и декретные сильно поскромнеют через пару месяцев после родов, да и изначально-то весьма ограничены.

Не, я не на стороне тех, кто кричит, что вы всех подставляете. Но просто подумала бы о себе. И я думаю, что спокойный разговор с начальством поможет всё устроить наилучшим образом. В конце концов, декретные платит государство, а не работодатель. Обмануть несложно, но не надо потом обижаться на плохое к вам отношение. Но есть и честный вариант, вы останетесь работать, а в отпуск по уходу за ребенком уйдет муж, например, или ваша мама.

На самом деле, так и будет скорее всего: муж дома работает и бабушки в очередь уже выстроились Но, никто из них не сможет кормить грудью. Так что на какой-то период все равно я выпадаю с работы хотя бы на удаленку В первом посте Вы написали, что не можете себе позволить не работать пару лет. Я Вам ответила - см. Я Вас прекрасно понимаю, если что. У нас была черная зарплата, официал соцминимум, и я договорилась, что работаю, сколько смогу, а потом отказываюсь от всех выплат в пользу тех, кто будет меня замещать, лишь бы не увольняли и оставили за мной место и собесовские пособия.

Потому что мне туда еще возвращаться надо было и я не хотела людям падлить. Я была почти в Вашей ситуации, только я вышла на работу, не зная, что беременна. В итоге я не стала уходить в декрет, подставлять работодателя. Вышла сразу после родов на работу, первый месяц работала из дома, потом вышла в офис.

Договорилась о гибком графике позже прихожу, ухожу, когда сделаю работу. С ребенком была бабушка. Я работала в итоге часов в день, работа рядом с домом. Что-то делала из дома. У рабодателя не было претензий ко мне в итоге. И с ребенком занималась достаточно. Кормила грудью, пропускала одно кормление, сцеживала.

Моя коллега пришла в контору в апреле, а забеременела в июле. В ноябре ушла на больничный до самых родов, просидела с ребенком до полутора лет. Вышла на работу-еще не закончила ГВ. Ничего из этого не сказалось на отношении к ней коллег. Никто никого не сожрал и не уволил. Вот что теперь, не рожать в угоду чужим людям??? О беременности скажите начальнику. Объясните, что только что узнали и хотите работать до родов.

А после родов постараетесь продолжить сотрудничество-может, на полставки, может, удаленно. И обязательно расскажите, что у Вас будет помощь с ребенком.

Через сколько после устройства на работу удобно уйти в декрет?

Такой вопрос Могу ли я сейчас устроиться на работу и завести новую трудовую? Сама сижу в декретном отпуске, получаю пособие до 1,5 лет Какую ответственность повлеку если заведу ещё трудовую и устроюсь на работу? По факту буду получать пособие на одной работе, и получать зп на другой работе.

Перейти к содержимому. У вас отключен JavaScript.

Я устраиваясь на хорошую работу обещала что в декрет вообще не пойду, у меня бесплодие было. Через год после трудоустройства я забеременела. Оказалось что бесплодие было у бывшего мужа и как только мы развелись… сразу упс. На работе все за меня очень радовались, проводили в декрет хорошо, я потом с мелким раз в месяц захаживала на работу в гости.

Новое место работы. Как быть?

Через какое время сотрудница может уйти в декрет на новой работе? Здравствуйте, Полина. По сроку беременности. Неважно новая это работа или нет. Я проработала 3 месяца на новой работе, могут мне оплатить декрет? Могу ли я не работающая выйти на новую работу а свекровь отправить в декрет до 3 лет? Если свекровь работает, то она вправе уйти в отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Нахожусь в декрете хочу выйти на новую работу а со старой уволиться, как сделать? Пишите заявление по собственному желанию и увольняетесь и устраиваетесь в другое место.

Декретный отпуск на новой работе

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры Наследство как получить мою недвижимость по закону? ПДН и опека для неблагополучной семьи 1 ставка. Как будет выплачена ЗП если устроился не с начала месяца?

Девочки, всем привет! Я работаю на новом месте работы только 1,5 месяца, мы с мужем хотели ребенка, но так как сейчас у меня новая работа решили повременить.

Все права на материалы, размещенные на сайте, защищены законодательством об авторском праве и смежных правах и не могут быть воспроизведены или каким либо образом использованы без письменного разрешения правообладателя и проставления активной ссылки на главную страницу портала Ева. Ру www. За содержание рекламных материалов редакция ответственности не несет.

В декрет на новой работе

Я вот недавно работала в ООО, там же девушка работала, беременная, проработала она в общей сложности 2 или 3 мес. Мы то знали, а вот директор была слишкой занятой члк, не заметила ниче и сразу поставила запись в ее трудовую. Иначе совсем копейки, кажется как безработный. СЕйчас еще изменения, пособие рассчитывается исходя из зп за 2 года, то есть может понадобиться справка с предыд.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как оформить декретный отпуск?

.

Когда можно уходить в декретный отпуск? Права и обязанности сотрудниц

.

Через сколько после устройства на работу удобно уйти в декрет? .. Мою можно ещё по поиску AliExpress|Помощь в поиске товаров.

.

Декрет на новой работе

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018-2019 42media.ru