+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Сокращение главного бухгалтера при реорганизации в форме присоединения

Сокращение главного бухгалтера при реорганизации в форме присоединения

Когда предприятие проходит процедуру реорганизации, прекращается либо изменяется его правовое положение, а все права и обязанности реорганизуемого юрлица переходят к новой фирме. Обязательным условием таких действий является прекращение деятельности одного предприятия и образование одного или нескольких новых. То есть происходит увольнение работников. Как правильно уволить персонал в связи с реорганизацией?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Реорганизация в форме присоединения

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Увольнение главного бухгалтера при реорганизации

Увольнение руководителя присоединенного предприятия может быть осуществлено по дополнительному основанию — в связи с принятием уполномоченным органом организации совет директоров, общее собрание участников, общее собрание акционеров, управляющий либо собственником имущества уполномоченным собственником лицом организации решения о досрочном прекращении трудового договора. Для унитарных предприятий собственник принимает решение в соответствии с Порядком, установленным постановлением Правительства РФ от 16 марта г.

При расторжении договора по указанным основаниям директору выплачивается компенсация не меньше чем в размере трех средних месячных заработков ст. А вот в отношении главного бухгалтера дела обстоят намного сложнее. При реорганизации в форме присоединения к присоединяющей организации в соответствии с передаточным актом переходят все права и обязанности присоединенной организации.

В том числе права и обязанности работодателя сотрудников присоединенной организации, так как сама по себе реорганизация не является основанием для увольнения сотрудников. Таким образом, в результате присоединения в организации будут числиться два главных бухгалтера. Для урегулирования трудовых отношений с бухгалтерами организация может воспользоваться следующими способами: — изменить условия трудового договора в связи с изменением организационных и или технологических условий труда ст.

Порядок проведения процедур указан в файле ответа. Ситуация: Можно ли уволить сотрудников по сокращению штата в связи с реорганизацией. Должности сотрудников из штатного расписания не исключаются.

Реорганизация не является основанием для расторжения трудовых договоров с сотрудниками. Если в новом штатном расписании должность сотрудника сохранена, то работодатель не может его уволить в т. Если при реорганизации меняются условия трудового договора, сотрудника об этом нужно письменно известить. Аналогичная точка зрения изложена в письме Роструда от 5 февраля г.

Иван Шкловец , заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости. Ситуация: Можно ли после присоединения уволить главного бухгалтера присоединенной организации, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В присоединяющей организации есть свой главный бухгалтер. Для урегулирования трудовых отношений с действующими главными бухгалтерами за исключением находящегося в отпуске организация может воспользоваться следующими способами:.

Первый способ заключается в следующем. Как правило, в результате реорганизации происходит смена организационных условий труда например, в связи с изменением численности сотрудников меняется состав структурных подразделений, должностные обязанности сотрудников и т. Поэтому организация вправе внести изменения в трудовой договор с сотрудником ст.

Работодателю следует выбрать из двух действующих не находящихся в отпуске по уходу за ребенком сотрудников того, кто фактически будет исполнять обязанности главного бухгалтера присоединяющей организации. А также урегулировать трудовые отношения со вторым сотрудником, который занимать должность главного бухгалтера больше не сможет. Если организация выберет для исполнения обязанностей главного бухгалтера сотрудника, работающего по бессрочному трудовому договору, то действуйте так.

Данному сотруднику предложите выполнение работы на иных условиях по срочному трудовому договору на время нахождения сотрудника в отпуске по уходу за ребенком ст. О своем намерении внести изменения в условия трудового договора уведомите сотрудника в письменной форме не позднее чем за два месяца до введения этого изменения например, приказом под подпись сотрудника ч.

Если главный бухгалтер не согласится работать в новых условиях, организация обязана предложить ему иную должность вакантную, в т. В случае отказа от перевода а также при отсутствии в организации вакансий трудовой договор можно прекратить на основании пункта 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ ч. Если после реорганизации функции главного бухгалтера станет выполнять сотрудник, работающий по срочному договору, никаких изменений в трудовой договор с ним не вносите.

Когда закончится отпуск по уходу за ребенком, функции главного бухгалтера станет выполнять сотрудник присоединенной организации, находящийся в отпуске ч. Главному бухгалтеру, которого организация решила не оставлять на данной должности за исключением находящегося в отпуске , можно предложить:.

При этом если сотрудник не согласен на перевод, единственная возможность его уволить — провести сокращение численности организации п. Провести сокращение численности сотрудников второй способ организация вправе вне зависимости от изменения организационных технологических условий труда.

Это связано с тем, что при реорганизации в форме присоединения возникает ситуация, когда штатным расписанием предусмотрено наличие одного главного бухгалтера, а фактически до выхода другого бухгалтера из отпуска на одной должности одновременно находятся два сотрудника.

В такой ситуации организация вправе сократить одного из них. При этом не нужно вносить никакие изменения в трудовой договор сотрудника, который останется работать на должности не будет сокращен. Это связано с тем, что он будет работать вплоть до выхода другого бухгалтера из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. При этом если после сокращения на должности главного бухгалтера останется сотрудник, работающий по бессрочному трудовому договору, то в момент выхода другого главного бухгалтера из отпуска по уходу за ребенком организация вправе провести еще одно сокращение численности.

Аналогичный вывод сделан в письме Роструда от 5 февраля г. При выборе способа оформления отношений с сотрудниками в результате реорганизации следует учитывать, что при сокращении численности или штата организация обязана выплатить сотруднику выходное пособие в размере среднего месячного заработка и сохранить средний месячный заработок на период трудоустройства ч.

Подробнее об этом см. Как оформить увольнение в связи с сокращением численности или штата. При увольнении по причине отказа от продолжения работы в связи с изменением организационных или технологических условий труда сотруднику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка, а средний месячный заработок на период трудоустройства не сохраняется ч. Таким образом, при сокращении численности или штата выплаты, связанные с увольнением, будут больше, чем при увольнении по основанию отказа от продолжения работы в связи с изменением организационных или технологических условий труда.

Тема: Увольнение. Должности сотрудников из штатного расписания не исключаются Нет, нельзя. Иван Шкловец , заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости 2.

В присоединяющей организации есть свой главный бухгалтер Для урегулирования трудовых отношений с действующими главными бухгалтерами за исключением находящегося в отпуске организация может воспользоваться следующими способами: изменить условия трудового договора в связи с изменением организационных и или технологических условий труда ст.

Главному бухгалтеру, которого организация решила не оставлять на данной должности за исключением находящегося в отпуске , можно предложить: уволиться по соглашению сторон ст. Зарегистрируйтесь и продолжайте читать! Зарегистрируйтесь и продолжите чтение. Регистрация займет всего полторы минуты. У меня есть пароль. Пожалуйста, проверьте почту Ввести. Введите логин. Войти или.

Ваша персональная подборка. Статьи по теме в электронном журнале. Будьте в курсе! Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Меню Темы. Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

An error occurred.

Акция месяца 8 88 Работник работает главным бухгалтером в трех юридических лицах в одной - по основному месту, в двух других - по внешнему совместительству. У этих трех юридических лиц один собственник. В данное время планируется присоединение этих трех компаний к четвертой, где главный бухгалтер уже есть. Как правильно поступить с этим работником?

Учредители планируют в следующем году присоединить нашу компанию к другой. Новому работодателю не потребуется столько персонала, иначе многие будут выполнять дублирующие функции. Реорганизация в форме присоединения проводится юридическими лицами по различным причинам.

При реорганизации в форме присоединения к присоединяющей организации в соответствии с передаточным актом переходят все права и обязанности присоединенной организации. Например, при реорганизации в форме. Реорганизация в форме присоединения не может стать основанием для увольнения руководителя организации, его заместителя и главного бухгалтера. Как должны быть уволены сотрудники гл. При реорганизации в форме присоединения к одному юридическому лицу другого первое считается реорганизованным с.

ГЛАВНЫЙ БУХГАЛТЕР ПРИ РЕОРГАНИЗАЦИИ

Увольнение руководителя присоединенного предприятия может быть осуществлено по дополнительному основанию — в связи с принятием уполномоченным органом организации совет директоров, общее собрание участников, общее собрание акционеров, управляющий либо собственником имущества уполномоченным собственником лицом организации решения о досрочном прекращении трудового договора. Для унитарных предприятий собственник принимает решение в соответствии с Порядком, установленным постановлением Правительства РФ от 16 марта г. При расторжении договора по указанным основаниям директору выплачивается компенсация не меньше чем в размере трех средних месячных заработков ст. А вот в отношении главного бухгалтера дела обстоят намного сложнее. При реорганизации в форме присоединения к присоединяющей организации в соответствии с передаточным актом переходят все права и обязанности присоединенной организации. В том числе права и обязанности работодателя сотрудников присоединенной организации, так как сама по себе реорганизация не является основанием для увольнения сотрудников. Таким образом, в результате присоединения в организации будут числиться два главных бухгалтера. Для урегулирования трудовых отношений с бухгалтерами организация может воспользоваться следующими способами: — изменить условия трудового договора в связи с изменением организационных и или технологических условий труда ст. Порядок проведения процедур указан в файле ответа. Ситуация: Можно ли уволить сотрудников по сокращению штата в связи с реорганизацией.

Как уволить главного бухгалтера при реорганизации в форме присоединения?

Происходит реорганизация в форме присоединения. Что предусмотрено в отношении директора и главного бухгалтера. При реорганизации в форме присоединения может создаться ситуация, когда в присоединившей организации будет два генеральных директора и генерального директора присоединившейся организации необходимо будет уволить. Сделать это можно по сокращению штата с выплатой предусмотренного выходного пособия. Возможен вариант уволить генерального директора по его собственному желанию или в связи с принятием уполномоченным органом организации решения о прекращении с ним трудового договора.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля.

Увольнение при реорганизации также отличается от высвобождения работников при полной ликвидации предприятия. В случае ликвидации предприятия, то есть прекращения полной его деятельности, увольняются в конечном итоге все сотрудники. Получив такое уведомление, работник вправе решать сам оставаться работать дальше, либо прекратить трудовые отношения.

Как правильно сократить «лишних» сотрудников при присоединении компании?

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Успешный бухгалтер. Советы И. Хакамады для «Главбуха»

.

Увольнение при реорганизации предприятия

.

Главный бухгалтер при сокращении при.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. disppelga1982

    Надо ли платить растоможку?

© 2018-2019 42media.ru