+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Решения Апелляционного Суда Хмао О Присвоении Ветерана Труда В 2019 Году

Решения Апелляционного Суда Хмао О Присвоении Ветерана Труда В 2019 Году

Апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Ханты-Мансийского автономного округа от 03 декабря г. Судебная коллегия по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе:. Признать незаконным отказ Департамента социального развития Ханты-Мансийского автономного округа - Югры NИсх от Химяк Е.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Кому откажут в звании Ветеран труда? Кто может получить звание Ветерана Труда

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

An error occurred.

В соответствии с п. Приказом Министерства транспорта Российской Федерации от Согласно п. N далее Положение о значке — в соответствии с Положением о государственной лесной охране РФ лица, прослужившие в государственной лесной охране России непрерывно и безупречно десять и более лет награждаются нагрудными значками за долголетнюю и безупречную службу в государственной лесной охране за 10,20, 30 и более лет. Истец обратилась в Ханты-Мансийский районный суд ХМАО-Югры к ответчику с вышеназванным исковым требованием, мотивировав его тем, что приказом министра энергетики РФ истцу была объявлена благодарность Министерства энергетики Российской Федерации, что подтверждается копией Благодарности л.

Статус ветерана производственного и иного труда предполагает определенные льготы, выплаты и компенсации на федеральном и местном уровнях. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! Через несколько минут на вашу электронную почту придет письмо, содержащее ссылку для смены пароля. Если вы зарегистрированы на сайте - авторизуйтесь. Если вы еще не являетесь нашим пользователем - зарегистрируйтесь. Если вы забыли пароль - восстановите. Утвержден Постановлением президиума суда Ханты-Мансийского автономного округа — Югры от 28 февраля г.

Изучение судебной практики показало, что подавляющее большинство гражданских дел рассмотрено районными судами в соответствии с нормами материального и процессуального права. Вместе с тем итоги обобщения апелляционной практики свидетельствуют о том, что причины отмены и изменений судебных постановлений заключаются в нарушении норм материального и процессуального права. Неправильное распределение бремени доказывания по делу привело к принятию незаконного решения по трудовому спору.

Ответчик иск не признал, сославшись на то, что истец отработала не полный календарный год, работникам не проработавшим полный календарный год премия не выплачивается, решение о выплате премий по итогам работы за год сотрудникам Ханты-Мансийского филиала не принималось, премия не выплачивалась; финансовые итоги работы Ханты-Мансийского филиала общества в отдельности по указанному структурному подразделению за год не подводились, отчетность по филиалу не составлялась; результат работы филиала, не определен.

Отменяя решение суда и принимая новое решение об удовлетворении требований истца, судебная коллегия исходила из следующего. В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Оспаривая право истца на получение премии, ответчик обязан был предоставить суду доказательства отрицательного результата работы Ханты-Мансийского филиала общества. Такие доказательства ответчиком суду не представлены. Неправильное распределение судом первой инстанции между сторонами бремени доказывания обстоятельств по делу привело к принятию незаконного решения.

Решение суда об обязании работодателя выплатить работнику среднюю заработную плату за шестой месяц после увольнения по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации сокращение штата основано на неправильном толковании норм материального права, нарушении норм процессуального права. Ответчик не признал иск, указав на отсутствие в решении Няганского центра занятости населения, выданного истцу, формулировки, обязывающей ответчика к такой выплате. Суд удовлетворил требования истца, признал незаконными действия Общества, связанные с отказом в выплате среднего месячного заработка истцу за шестой месяц, обязал ответчика произвести выплату заработной платы.

Судебная коллегия, проверяя законность решения суда по жалобе ответчика, не согласилась с позицией суда первой инстанции исходя из следующего. Судом установлено, что стороны находились в трудовых отношениях с 29 декабря года, К.

Статьей Трудового кодекса Российской Федерации предписано, что работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса либо сокращением численности или штата работников организации пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса , выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Судом установлено, что после увольнения истец получила выходное пособие в размере месячного заработка за три месяца, а также соответствующие выплаты за 4 и 5 месяцы на основании Решений уполномоченного органа.

Разрешая спорные правоотношения, суд первой инстанции пришел к выводам о наличии обязанности ответчика выплатить истцу средний заработок за шестой месяц.

Обращаясь в суд с иском, истец поставила вопрос о незаконности действий ответчика и о понуждении выплатить сохраняемый заработок.

Как следует из норм статьи Трудового кодекса Российской Федерации , только в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за работником по решению органа службы занятости населения. При этом, рассматриваемый документ не содержал решения о сохранении за К.

При указанных обстоятельствах судебная коллегия пришла к выводу об отсутствии у работодателя обязанности по выплате К. Решение суда о взыскании с работодателя утраченного заработка в связи с профессиональным заболеванием принято без учета положений статьи Гражданского кодекса Российской Федерации. С указанной даты истцу назначены и выплачиваются Фондом социального страхования ежемесячные страховые платежи в размере, пропорциональном степени утраты трудоспособности.

Истец полагала, что имеет право на возмещение заработка в полном объеме. Разницу в размере утраченного заработка просила взыскать с работодателя. Ответчик иск не признал, указав на то, что Фондом социального страхования истцу в полном объеме возмещается вред, причиненный ей профессиональным заболеванием. В соответствии с положениями статьи Трудового кодекса Российской Федерации при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику его семье возмещаются его утраченный заработок доход , а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию.

Механизм обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний имеет своей целью установление дополнительных социальных и правовых гарантий для лиц, пострадавших в результате несчастных случаев при исполнении трудовых обязанностей или профессионального заболевания.

Согласно пп. Данный Федеральный закон определяет обязательный уровень возмещения вреда, но не ограничивает права застрахованных на возмещение вреда в размерах, превышающих обеспечение по страхованию. В связи с этим застрахованное лицо вправе требовать в судебном порядке возмещения вреда в части, превышающей обеспечение по страхованию на основании общих норм гражданского законодательства.

Общие основания возникновения обязательств вследствие причинения вреда регулируются нормами главы 59 Гражданского кодекса Российской Федерации. На основании статьи Гражданского кодекса Российской Федерации юридическое лицо или гражданин, застраховавшие свою ответственность в порядке добровольного или обязательного страхования в пользу потерпевшего, в случае, когда страховое возмещение недостаточно для того, чтобы полностью возместить причиненный вред, возмещают разницу между страховым возмещением и фактическим размером ущерба.

Объем и характер возмещения вреда, причиненного повреждением здоровья, определен положениями статьи Гражданского кодекса Российской Федерации. Согласно части первой статьи Гражданского кодекса Российской Федерации при причинении гражданину увечья или ином повреждении его здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок доход , который он имел либо определенно мог иметь, а также дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья.

Порядок определения заработка дохода , утраченного в результате повреждения здоровья, установлен статьей Гражданского кодекса Российской Федерации , которая, в частности, предусматривает, что размер подлежащего возмещению утраченного потерпевшим заработка дохода определяется в процентах к его среднему месячному заработку доходу до увечья или иного повреждения здоровья либо до утраты им трудоспособности, соответствующих степени утраты потерпевшим профессиональной трудоспособности, а при отсутствии профессиональной трудоспособности — степени утраты общей трудоспособности.

Как следует из материалов дела, размер среднемесячной заработной платы С. Таким образом, утраченный заработок С. Трудовое законодательство не предусматривает возможность удержания из заработной платы работника суммы среднего заработка, выплаченного за дни учебного отпуска.

Росприроднадзор по Ханты-Мансийскому автономному округу — Югре обратился в суд с иском к К. На личный счет ответчика перечислена сумма среднего заработка за дни учебного отпуска. В связи с прекращением с ответчиком служебного контракта и отсутствием справки-подтверждения за период с 08 марта года по 21 апреля года, за К. Отменяя решение суда первой инстанции и принимая по делу новое решение об отказе в иске, судебная коллегия исходила из следующего.

Согласно ст. Основанием для предоставления такого дополнительного отпуска, связанного с обучением в высшем учебном заведении, является справка-вызов из образовательного учреждения о том, что работник там обучается п. В соответствии с пунктом 14 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от Статьей Трудового кодекса Российской Федерации установлены случаи, при которых производятся удержания из заработной платы работника.

В данной статье отсутствует такое основание, как удержание из заработной платы работника выплаченной суммы среднего заработка, выплаченного за дни учебного отпуска, в случае, если работник не сдал сессию. Одним из условий для предоставления дополнительного отпуска с сохранением средней заработной платы работнику, обучающемуся в вузе, является его успешная обучаемость.

Как видно из дела, справка-вызов, выданная К. Следовательно, выплаченный средний заработок работнику за дни учебного отпуска не зависит от сдачи последующей сессии. Законодательством Российской Федерации не предусмотрен возврат сумм среднего заработка, выплаченных работнику за время учебного отпуска.

Отменяя решение суда первой инстанции и принимая новое решение об отказе в иске, судебная коллегия исходила из следующего. Согласно положениям статьи 7 Федерального закона от 12 января г. Профсоюзы независимы в своей деятельности от органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, работодателей, их объединений союзов, ассоциаций , политических партий и других общественных объединений, им не подотчетны и не подконтрольны.

Федерация является некоммерческой общественной профсоюзной организацией, общероссийским общественным объединением, представляющим собой объединение ассоциацию юридических лиц. Федерация независима в своей деятельности от органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, работодателей, их объединений, политических партий и других общественных объединений, им не подотчетна и не подконтрольна.

Таким образом, общественные организации, такие как Федерация Независимых Профсоюзов России, не являются органами государственной власти. Поскольку Федерация независимых профсоюзов России государственных функций не осуществляет, спорные знаки отличия, которыми награждена Ш.

Непредставление прокурором доказательств, свидетельствующих о том, что работа в должности трубопроводчик линейный связана с вредными и опасными производственными факторами, повлекло отказ в иске. Статьей 37 Конституции Российской Федерации гарантировано право на труд в условиях отвечающих требованиям безопасности и гигиены. В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

В соответствии с пунктом 12 части второй статьи Трудового кодекса Российской Федерации , аттестация рабочих мест по условиям труда — это оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и или опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.

В соответствии с частью первой статьи Трудового кодекса Российской Федерации обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации возлагаются на работодателя.

В части второй статьи Трудового кодекса Российской Федерации закреплен ряд обязанностей работодателя по обеспечению безопасных условий труда. Так, например, работодатель обязан обеспечить: соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте; организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты.

Кроме того, работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в организации. Согласно пункта 5 указанного Порядка аттестация рабочих мест должна проводиться в целях выявления вредных или опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.

Таким образом, в соответствии с указанными нормами, вопрос о том, связана ли работа на определенном рабочем месте с вредными и или опасными условиями труда, разрешается по результатам аттестации рабочих мест.

В соответствии с пунктом 4. Критерии и классификация условий труда утв. Роспотребнадзором Допустимые условия труда 2 класс характеризуются такими уровнями факторов среды и трудового процесса, которые не превышают установленных гигиенических нормативов для рабочих мест, а возможные изменения функционального состояния организма восстанавливаются во время регламентированного отдыха или к началу следующей смены и не оказывают неблагоприятного действия в ближайшем и отдаленном периоде на состояние здоровья работников и их потомство.

Допустимые условия труда условно относят к безопасным. Ответчиком проведена аттестация рабочих мест, по результатам которой рабочее место трубопроводчика линейного отнесено ко 2 допустимому классу условий труда и не содержит вредных производственных факторов. Вывод суда о том, что аттестация рабочих мест проводилась по общим основаниям, без учета необходимых условий труда для инвалидов, нельзя признать обоснованным, поскольку отдельный порядок аттестации рабочих мест для инвалидов законом не предусмотрен.

Пунктом 3. Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 18 мая г. В нарушение требований статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурором не представлено суду доказательств, свидетельствующих о том, что работа в должности трубопроводчик линейный связана с вредными и опасными производственными факторами, предусмотренными положениями пункта 4.

Должностная инструкция трубопроводчика линейного в силу вышеизложенного не может являться таким доказательством. Решение суда о признании права на досрочное назначение трудовой пенсии по старости отменено, так как период работы истца в должности медицинской сестры в детских яслях подлежит лишь частичному включению в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.

Верхнекондинская, с Ответчик иск не признал, сославшись на то, что ясли-сады, в которых истец осуществляла трудовую деятельность в качестве медицинской сестры, не относятся к лечебно-профилактическим и санитарно-эпидемиологическим учреждениям согласно Спискам, утвержденным Постановлением Правительства РФ от Отменяя решение суда первой инстанции в части включения в специальный стаж периодов работы истца с Разрешая спор, суд первой инстанции руководствовался действовавшим до 1 октября года Перечнем учреждений, организаций и должностей, работа в которых дает право на пенсию за выслугу лет, утвержденным Постановлением Совета Министров СССР от Названный Перечень относил ясли-сады к списку лечебно-профилактических учреждений, учреждений охраны материнства и детства, санитарно-профилактических учреждений.

В силу подпункта 20 пункта 1 статьи 27 названного Федерального закона в редакции на момент возникновения спорных правоотношений трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 7 настоящего Федерального закона, лицам, осуществляющим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения не менее 25 лет в сельской местности и поселках городского типа и не менее 30 лет в городах, сельской местности и поселках городского типа либо только в городах, независимо от их возраста.

В соответствии с пунктом 2 статьи 27 этого же Закона списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений организаций , с учетом которых назначается трудовая пенсия по старости в соответствии с пунктом 1 настоящей статьи, правила исчисления периодов работы деятельности и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством Российской Федерации.

Медицинские сестры, старшие медицинские сестры таких учреждений как детские ясли, детские сады, детские комбинаты в Списках, утвержденных указанными нормативными правовыми актами, не предусмотрены. В Номенклатуру учреждений здравоохранения детские ясли, детские сады и детские комбинаты не включены.

Без суда - не получить в Югре «Ветерана труда»

Установлено, что заявительница является получателем трудовой пенсии по старости. Приказом Министра образования Российской Федерации она награждена почетной грамотой за значительные успехи в организации и совершенствовании учебно-воспитательного процесса, в формировании интеллектуального, культурного и нравственного развития детей, сообщает пресс-служба ведомства. Решением Ханты-Мансийского районного суда, оставленным без изменения апелляционной инстанцией, иск прокурора рассмотрен и удовлетворён в полном объёме. В настоящее время пенсионерке выдано соответствующее удостоверение. Это лишь один случай из десятков, которые рассматривают суды.

В соответствии с п. Приказом Министерства транспорта Российской Федерации от Согласно п.

Через несколько минут на вашу электронную почту придет письмо, содержащее ссылку для смены пароля. Если вы зарегистрированы на сайте - авторизуйтесь. Если вы еще не являетесь нашим пользователем - зарегистрируйтесь. Если вы забыли пароль - восстановите. Утвержден Постановлением президиума суда Ханты-Мансийского автономного округа — Югры от 28 февраля г.

Обзор Суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 28.02.2014

В соответствии с п. Приказом Министерства транспорта Российской Федерации от Согласно п. N далее Положение о значке — в соответствии с Положением о государственной лесной охране РФ лица, прослужившие в государственной лесной охране России непрерывно и безупречно десять и более лет награждаются нагрудными значками за долголетнюю и безупречную службу в государственной лесной охране за 10,20, 30 и более лет. Истец обратилась в Ханты-Мансийский районный суд ХМАО-Югры к ответчику с вышеназванным исковым требованием, мотивировав его тем, что приказом министра энергетики РФ истцу была объявлена благодарность Министерства энергетики Российской Федерации, что подтверждается копией Благодарности л. Статус ветерана производственного и иного труда предполагает определенные льготы, выплаты и компенсации на федеральном и местном уровнях. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Решения Апелляционного Суда Хмао О Присвоении Ветерана Труда В 2019 Году

А А А Обычная версия сайта. Ханты-Мансийск, ул. Чехова, д. Суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

.

.

.

.

.

Без суда - не получить в Югре «Ветерана труда» департамента социального развития Югры присвоить ей звание «Ветеран труда».

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Лиана

    Д'якую за таке відео! чітко і конкретно. нічого лишнього.

© 2018-2019 42media.ru